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而退休返聘人员，从劳动关系角度看，其已达到法定退休年龄，办理了退休手续，与原单位的劳动关系已终止，开始享受养老保险待遇 。此时的返聘关系并非严格意义上的劳动关系，更多是一种劳务关系 。按照上海市人才引进配偶随调的规定，退休返聘人员不满足 “在上海有正式工作并依法缴纳社会保险和个人所得税” 这一关键条件 。因为退休人员退休后，其社保缴纳已停止，转为享受养老保险待遇，返聘期间的收入也不按照常规劳动关系下的社保、个税缴纳方式执行 。例如，老张退休后被原单位返聘，每月领取返聘劳务报酬，不再缴纳社保，这种情况不符合随调要求 。
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审核周期：2-3个月
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如果夫妻双方同时作为人才引进办理落户上海，随调一方同样需要填写《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》 ，且填写要求与主调人基本一致 。在填写个人基本信息时，姓名、性别、出生日期等要如实准确填写，证件类型若为身份证，需确保号码无误；若为护照等其他证件，也需精准填写相关信息 。例如，随调方若为外籍人士，按前文所述，在证件类型处选护照，准确填入护照号码 。在教育经历板块，从全日制大学（大专）阶段开始，依次填写就读学校名称、入学及毕业时间、所学专业、获得学位等，若学历证书为国外院校颁发，需提供经我国驻外使领馆认证或有资质翻译机构翻译的材料 。工作经历则从全日制学校毕业后开始，按时间顺序完整填写，工作单位名称务必为全称，若为外文需提供准确中文翻译，同时详细描述工作岗位与主要工作职责，如曾在国外某企业任市场营销经理，需写明在该岗位负责的市场推广项目、业绩成果等 。
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再次申报操作：完成信息修改和材料补充后，单位需重新在 “一网通办” 系统中提交落户申请。按系统提示，准确填报变更后的信息，并上传更新后的证明材料。例如，重新填写个人基本信息、教育经历、工作经历等，确保与变更后的实际情况一致。
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失信人记录是否影响落户？
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参照公司章程与相关决议：公司章程是公司组织及行为的基本准则，其中会明确公司的治理结构、股东权利义务、管理层职责等内容 。团队核心成员在公司章程中可能有明确提及，例如规定某成员担任特定关键职务，如首席技术官、首席运营官等，负责公司某一核心业务板块的运营管理 。同时，公司的相关决议，如股东会决议、董事会决议等，可能会对团队核心成员的职责、权限、任命等事项进行明确 。例如，某次董事会决议任命某留学人员为新设立研发项目的负责人，负责该项目的整体推进，这一决议可作为认定其为团队核心成员的重要依据 。在申请落户等相关事项时，需提供公司章程、相关决议的原件及复印件作为证明材料 。
符合居转户条件后如何申请？
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档案材料缺失
在上海市居转户政策框架下，以最低社保基数缴纳对于申请居转户存在诸多复杂情况 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关细则，居转户对社保基数有着明确要求，常见路径主要有以下几种：若通过 “7 年居住证 + 7 年社保个税 + 中级职称” 路径申请，需在最近 4 年内累计 36 个月及申报当月社保基数达到上年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资 1.3 倍及以上；若通过 “7 年居住证 + 7 年社保个税” 无职称路径申请，需在最近 4 年内累计 36 个月及申报当月社保基数达到上年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资 2 倍及以上 。